WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
澳门老葡京网站
当前位置:首页 > 澳门老葡京网站

澳门老葡京网站:人民法院应当支持劳动者解除竞业禁止协议的请求

时间:2022/1/11 11:59:30   作者:   来源:   阅读:46   评论:0
内容摘要:针对培训机构想要解除比赛限制的问题,王敏不同意,该如何解决?对此,北京德恒律师事务所的崔洁律师告诉记者,这涉及到竞争限制的激活和解除。崔杰说,根据本法第三十九条最高人民法院的解释适用法律在劳动争议案件的审判(1),在竞业禁止期限内,如果雇主请求终止竞业禁止协议,人民法院应当支持。竞业禁止协议解除后,人民法院应当支持劳动...

针对培训机构想要解除比赛限制的问题,王敏不同意,该如何解决?对此,北京德恒律师事务所的崔洁律师告诉记者,这涉及到竞争限制的激活和解除。

崔杰说,根据本法第三十九条最高人民法院的解释适用法律在劳动争议案件的审判(1),在竞业禁止期限内,如果雇主请求终止竞业禁止协议,人民法院应当支持。竞业禁止协议解除后,人民法院应当支持劳动者要求用人单位额外支付三个月的竞业禁止经济补偿的请求。

“该法赋予用人单位相对自由的解除限制的权利,澳门老葡京网站。因此培训机构可以要求解除竞业限制,王敏也可以要求培训机构为竞业限制额外支付3个月的经济补偿。”崔杰说。

然而,记者在采访中发现,一些公司在员工离职后不实施竞业限制或支付竞业补偿。在这种情况下,竞业禁止协议是否有效?

对此,崔洁表示,这涉及到员工是否离开公司三个月,在此期间竞业禁止义务是否履行。根据上述司法解释第38号的规定,劳动者在劳动合同或者保密协议中规定了竞业限制和经济补偿。劳动合同终止或终止后,因用人单位原因3个月内未支付经济补偿金的。人民法院应当支持劳动者解除竞业禁止协议的请求。


本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (皇冠走地)
粤ICP备14039933号-1